| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0102023 |
| 005 | 20170926091508.0 |
| 010 | $a: 978-7-04-046010-0$d: CNY42.80 |
| 100 | $a: 20161213d2016 em y0chiy0121 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: ak a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 人力资源战略与规划$A: ren li zi yuan zhan lve yu gui hua$f: 李燕萍, 陈建安主编 |
| 210 | $a: 北京$c: 高等教育出版社$d: 2016 |
| 215 | $a: 426页$c: 图$d: 26cm |
| 225 | $a: 高等学校应用创新型人才培养系列教材$A: gao deng xue xiao ying yong chuang xin xing ren cai pei yang xi lie jiao cai$i: 人力资源管理专业 |
| 314 | $a: 李燕萍, 1965年10月生, 湖南常宁人, 经济学博士。陈建安, 1974年8月生, 湖南省宁乡县人, 管理学博士。 |
| 320 | $a: 有书目 (第407-426页) |
| 330 | $a: 本书包括人力资源战略和人力资源规划两大部分。其中, 人力资源战略部分阐述了人力环境资源, 人力资源战略的界定与原理, 人力资源战略的制定、评价与实施, 人力资源战略地图, 雇主品牌与组织吸引力; 人力资源规划部分包括人力资源规划的界定、演变与评价, 传统人事规划, 科学人力资源规划, 战略人力资源规划, 互联网时代的人力资本规划, 以及人力资源审计。 |
| 410 | $1: 2001 $a: 高等学校应用创新型人才培养系列教材$i: 人力资源管理专业 |
| 606 | $a: 人力资源管理$A: ren li zi yuan guan li$x: 高等学校$j: 教材 |
| 690 | $a: F243$v: 5 |
| 701 | $a: 陈建安,$A: chen jian an$f: 1974-$4: 主编 |
| 801 | $a: CN$b: BUCTL$c: 20170921 |
| 905 | $d: F243$r: CNY42.80$e: 10 |
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