| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0100597 |
| 005 | 20170523093304.0 |
| 010 | $a: 978-7-300-23606-3$b: 精装$d: CNY59.80 |
| 100 | $a: 20161228d2016 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: a a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 华为干部管理方法论$A: hua wei gan bu guan li fang fa lun$f: 孙科柳, 易生俊, 孙智著 |
| 210 | $a: 北京$c: 中国人民大学出版社$d: 2016 |
| 215 | $a: xi, 308页$c: 图$d: 24cm |
| 225 | $a: 华为管理方法论丛书$A: hua wei guan li fang fa lun cong shu |
| 314 | $a: 孙智，男，企业狼性文化训战教官。中国人民解放军中南军区前海军特战队队员。 |
| 320 | $a: 有书目 (第307-308页) |
| 330 | $a: 本书为众多企业和广大读者揭示了华为干部管理的关键：符合什么样的标准可以成为干部？成为干部后需要怎么做？干部如何继续成长和发展？在过去的数年中，华为陆续完善了针对干部群体的选、用、育、留等体系化建设，以及构建了片联组织、干部管理委员会、华为大学等组织，建立了从任用制到选拔制的干部晋升标准，设计了科学的干部绩效评估体系，加强了干部队伍的培养与锻炼，充分保证了干部团队对企业发展的支撑作用，最终形成了一套行之有效的干部管理方法体系。本书还告诉众多企业和广大读者：干部管理不是人力资源管理，而是一种经营管理，是一种组织层面的管理，单纯地依赖人力资源部门，撑不起这样的重任。 |
| 333 | $a: 企业管理人员及相关读者。 |
| 410 | $1: 2001 $a: 华为管理方法论丛书 |
| 601 | $0: 2$a: 华为技术有限公司$A: hua wei ji shu you xian gong si$x: 企业管理$x: 经验 |
| 606 | $a: 电信设备$A: dian xin she bei$x: 电子工业$x: 工业企业管理$x: 经验$y: 中国 |
| 690 | $a: F426.63$v: 4 |
| 701 | $a: 孙智$A: sun zhi$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: BUCTL$c: 20170523 |
| 905 | $d: F426.63$r: CNY59.80$e: 20 |
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