字段 | 字段内容 |
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001 | 0100024979 |
005 | 20051117095222.0 |
010 | $a: 7-309-04522-X$d: CNY49.00 |
100 | $a: 20051009d2005 em y0chiy0121 ea |
101 | $a: chi |
102 | $a: CN$b: 310000 |
105 | $a: ak a 000yy |
106 | $a: r |
200 | $a: 组织行为学$A: zu zhi xing wei xue $f: 中国人民大学劳动人事学院组织编写$g: 编著孙健敏, 李原 |
210 | $a: 上海$c: 复旦大学出版社$d: 2005 |
215 | $a: 439页$c: 图$d: 26cm |
225 | $a: 复旦博学·21世纪人力资源管理丛书$A: fu dan bo xue ·21 shi ji ren li zi yuan guan li cong shu |
314 | $a: 李原, 博士, 中国社会科学院社会学所助理研究员, 主要研究领域是中国员工的心理契约, 印象管理等。 |
320 | $a: 有书目 (第427-439页) |
330 | $a: 本书包括第一部分导论, 包括: 第1章什么是组织行为学, 第2章组织行为学的历史沿革 ; 第二部分个体行为, 包括: 第3章能力、人格与学习, 第4章价值观、态度与工作满意度, 第5章情绪与工作压力 ; 第三部分群体行为 ; 第四部分组织行为。 |
410 | $1: 2001 $a: 复旦博学21世纪人力资源管理丛书 |
606 | $a: 组织行为学$A: zu zhi xing wei xue |
690 | $a: C936$v: 4 |
701 | $a: 李原$A: li yuan $4: 编著 |
712 | $0: 2$a: 中国人民大学$A: zhong guo ren min da xue $b: 劳动人事学院$B: lao dong ren shi xue yuan$4: 组织编写 |
801 | $a: CN$b: BUCTL$c: 20051117 |
905 | $a: BUCTL$b: C735244-9$r: CNY49.00$d: C936$e: 33 |
999 | $a: ysj$b: 6$e: 200530 |
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