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组织行为学
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/中国人民大学劳动人事学院组织编写 ;编著孙健敏, 李原
ISBN/ISSN：7-309-04522-X
价格：CNY49.00
出版：上海 :复旦大学出版社 ,2005
载体形态：439页 :图 ;26cm
丛编：复旦博学·21世纪人力资源管理丛书
简介：本书包括第一部分导论, 包括: 第1章什么是组织行为学, 第2章组织行为学的历史沿革 ; 第二部分个体行为, 包括: 第3章能力、人格与学习, 第4章价值观、态度与工作满意度, 第5章情绪与工作压力 ; 第三部分群体行为 ; 第四部分组织行为。
中图分类号：C936
责任者：孙健敏 编著 李原 编著 中国人民大学 .劳动人事学院
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豆瓣内容简介：
《组织行为学》是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。全书包括第一部分导论：第一章什么是组织行为学、第二章组织行为学的历史沿革；第二部分个体行为：第三章能力、人格与学习、第四章价值观、态度与工作满意度、第五章情绪与工作压力、第六章知觉、归因与印象管理、第七章动机概念与应用、第八章个体决策；第三部分群体行为：第九章群体行为、第十章团体建设、第十一章人际沟通、第十二章领导；第四部分组织行为：第十三章权力与政治、第十四章组织文化、第十五章组织变革与发展。每章均附学习要点、相关案例与思考题，以引导学生把握书中的重点、难点内容，同时增进学生对组织行为学理论与实践的了解与理解。《组织行为学》适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
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