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人性化的雇佣关系
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:效率、公平与发言权之间的平衡 /约翰·W.巴德著 = Employment with a human face :balancing efficiency, equity, and voice /John W. Budd ;解格先, 马振英译
ISBN/ISSN：978-7-301-12157-3
价格：CNY34.00
出版：北京 :北京大学出版社 ,2007
载体形态：319页 :图 ;23cm
丛编：管理学前沿译丛
简介：本书包括九章内容，即：雇佣关系的目的、平衡的必要性：各种人权之间的矛盾、回到平衡结果：雇佣关系的道德规范问题等。
统一题名：Employment with a human face : balancing efficiency, equity, and voice
中图分类号：F246
责任者：巴德 ((Budd, John W.)) 著 解格先 译 马振英 译
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豆瓣内容简介：
约翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授认为，工作对于个人和社会的重要性不言而喻，这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上，雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授则主张，公平和发言权与效率同样重要。他宣称，单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重，才能实现广泛的、共享的繁荣，对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。
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