| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h1310601 |
| 005 | 20230720094229.0 |
| 010 | $a: 978-7-309-15920-2$d: CNY59.00 |
| 100 | $a: 20220221d2021 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 310000 |
| 105 | $a: y a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 人员测评与选拔$A: ren yuan ce ping yu xuan ba$f: 萧鸣政主编 |
| 205 | $a: 第4版 |
| 210 | $a: 上海$c: 复旦大学出版社有限公司$d: 2021 |
| 215 | $a: 336页$d: 26cm |
| 225 | $a: 复旦博学21世纪人力资源管理丛书$A: fu dan bo xue 21 shi ji ren li zi yuan guan li cong shu |
| 300 | $a: 普通高等教育“十一五”国家级规划教材 |
| 314 | $a: 萧鸣政，教授，博士，具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理、劳动经济学、行政管理学等多学科的教学与研究背景。 |
| 320 | $a: 有书目 (第333-334页) |
| 330 | $a: 本书是目前国内关于人员测评与选拔方面为数不多的、理论与实践相结合的系统性教材。全书共十二章，分为四个部分。第一部分为理论篇，包括第一章至第三章，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，包括第四章与第五章的内容，主要阐述素质的量化理论、模型与方法，阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇，包括第六章至第十章，主要阐述素质测评的各种方法。在这一部分中，首先是比较全面与概要地阐述了目前国内外各种人员素质测评与选拔的方法，然后再按照知识、品德与能力等主要测评对象的分类，具体阐述各种素质测评方法。第四部分为技术篇，包括第十一章与第十二章，主要阐述素质测评结果分析、报告、应用以及测评选拔过程中涉及的技术与数据表。 |
| 410 | $1: 2001 $a: 复旦博学21世纪人力资源管理丛书 |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 人事管理$x: 高等教育$j: 教材 |
| 690 | $a: F272.92$v: 5 |
| 701 | $a: 萧鸣政$A: xiao ming zheng$4: 主编 |
| 801 | $a: CN$b: BUCTL$c: 20230720 |
| 905 | $d: F272.92$r: CNY59.00$e: 390$a: BUCTLIB |
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