| 字段 | 字段内容 |
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| 001 | 01h1230642 |
| 005 | 20210924105017.0 |
| 010 | $a: 978-7-300-28641-9$d: CNY49.00 |
| 100 | $a: 20210201d2021 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: ak z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 薪酬管理$A: xin chou guan li$d: = Compensation$f: 刘昕编著$z: eng |
| 205 | $a: 第6版 |
| 210 | $a: 北京$c: 中国人民大学出版社$d: 2021 |
| 215 | $a: 388页$c: 图$d: 26cm |
| 300 | $a: “十二五”普通高等教育本科国家级规划教材 |
| 330 | $a: 本书从组织战略以及战略性人力资源管理的角度阐述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。 |
| 510 | $a: Compensation$z: eng |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 工资管理$x: 高等教育$j: 教材 |
| 690 | $a: F272.92$v: 5 |
| 701 | $a: 刘昕$A: liu xin$4: 编著 |
| 801 | $a: CN$b: BUCTL$c: 20210924 |
| 905 | $d: F272.92$r: CNY49.00$e: 340:6$a: BUCTLIB |
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