| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0094551 |
| 005 | 20170228142928.0 |
| 010 | $a: 978-7-308-15837-4$d: CNY46.00 |
| 100 | $a: 20160718d2016 em y0chiy0121 ea |
| 101 | $a: chi$c: eng |
| 102 | $a: CN$b: 330000 |
| 105 | $a: y z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 疯狂到位$A: feng kuang dao wei$e: 高风险情境下团队如何协作与创新$f: (美) 亚当·施特尔茨, 威廉·帕特里克著$d: = The right kind of crazy$e: a true story of teamwork, leadership, and high-stakes innovation$f: Adam Steltzner, William Patrick$g: 李文远译$z: eng |
| 210 | $a: 杭州$c: 浙江大学出版社$d: 2016 |
| 215 | $a: 240页$d: 23cm |
| 314 | $a: 亚当·施特尔茨 (Adam Steltzner), 英国《自然》杂志十大科学人物之一。美国航天局 (NASA) 喷气推进实验室火箭科学家, 好奇号火星车机械工程师, 参与设计、构建、测试了火星车的助降器--太空起重机。威廉·帕特里克 (William Patrick), 《生命科学》现任总编辑, 曾执笔多位名人的回忆录。 |
| 330 | $a: 喷气推进实验室 (JPL) 是人类历史上众多意义非凡的太空工程的起源地, 它负责美国大部分无人驾驶太空探索项目, 并一直主导着星际探索工程。当美国航天局 (NASA) 需要发射“好奇号”--一个重达2000磅的探测器--到1.4亿英里之外的火星表面时, 他们向喷气推进实验室求助了。掌舵这项重任的是一名半路出家的火箭科学家, 脑袋里尽是些“3D打印人类”的奇怪想法。表面上看, 这本书讲述的是一个疯狂的科学家和一个大胆的太空项目。但透过这个故事, 读者能看到一支高效、创新的精英团队是如何养成的: 如何把拥有不同才能、视角的人才聚集在一起, 让他们共同解决看似不可能的难题; 如何让团队从基于恐惧做出的决策转变为由好奇心驱使的决策; 如何逃离“小黑屋”--由恐惧、半信半疑、发展方向不明导致的创造力瓶颈; 如何辨析我们何时过于沉浸在自己的想法中, 以至无法客观评价, 何时又需要捍卫自己的想法; 如何在否决糟糕想法的同时, 依然在团队中培养互相尊重的风气; 每一件不同凡响的事情都需要一帮“疯子”。这本书写给每一位希望拥有创新团队的领导者, 也写给每一个想要把内心疯狂化为神奇的普通人。 |
| 500 | $1: 0$a: Right kind of crazy : a true story of teamwork, leadership, and high-stakes innovation$m: Chinese |
| 517 | $a: 高风险情境下团队如何协作与创新$A: gao feng xian qing jing xia tuan dui ru he xie zuo yu chuang xin |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 组织管理学 |
| 690 | $a: F272.9$v: 5 |
| 701 | $a: 帕特里克$A: pa te li ke$g: (Patrick, William)$4: 著 |
| 702 | $a: 李文远$A: li wen yuan$4: 译 |
| 801 | $a: CN$b: BUCTL$c: 20170228 |
| 905 | $d: F272.9$r: CNY46.00$e: 114 |
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