| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 0100011025 |
| 005 | 20040218110453.0 |
| 010 | $a: 7-111-12952-0$d: CNY38.00 |
| 100 | $a: 20040117d2004 em y0chiy0121 ea |
| 101 | $a: chi$c: eng |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: ak z 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 管理大师剖析哈佛经典变革案例$A: guan li da shi pou xi ha fo jing dian bian ge an li$f: (美)迈克尔·贝尔, (美)尼汀·诺瑞亚编$d: = Breaking the code of change$f: Michael Beer, Nitin Nohria$g: 陈伟, 白小伟译$z: eng |
| 210 | $a: 北京$c: 机械工业出版社$d: 2004 |
| 215 | $a: 332页$c: 图$d: 24cm |
| 225 | $a: 华章经管$A: hua zhang jing guan |
| 300 | $a: 哈佛商业图书精选 |
| 306 | $a: 由Harvard Business School Press授权出版 |
| 330 | $a: 本书主要介绍了组织变革领域中的许多重要见解, 指出解决变革悖论问题的关键在于综合这两种变革过程, 并确定了变革者在选择既满足股东利益又发展组织持久能力的战略过程中, 必须考虑的重大因素。 |
| 410 | $1: 2001 $a: 华章经管 |
| 510 | $a: Breaking the code of change$z: eng |
| 606 | $a: 组织管理学$A: zu zhi guan li xue$x: 案例$x: 分析 |
| 690 | $a: C936$v: 4 |
| 701 | $a: 诺瑞亚$A: nuo rui ya$b: N.$g: (Nohria, Nitin)$4: 编 |
| 702 | $a: 白小伟$A: bai xiao wei$4: 译 |
| 801 | $a: CN$b: RENTIAN$c: 20040117 |
| 905 | $a: BUCTL$b: C678724-8$r: CNY38.00$d: C936$e: 21 |
| 999 | $a: sl$b: 5$e: 200404 |
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