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《中华人民共和国公务员法》已于日前颁布,将从明年1月1日起施行。它是我国建国50多年来第一导干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化的里程碑,意义深远重大。
公务员录用的重要程序之一就是考试,也是择优录用公务员的重要技术手段。考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设直,在资格审查合格的人员中进行。 考试的目的是测试报考者的知识水平以及适应职位要求的素质和能力。随着考试制度的不断完善,考试的方式也日趋多种多样。
我国公务员录用考试主要采取笔试和面试方式。 笔试是通过标准化试题和文字分析解答,测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。笔试科目主要包括《行政职业能力测验》、《中论》、《公共 基础知识》。考试的内容包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门确定,专业科目由中央公务员主管部门会同省级公务员主管部门或者中央一级有关用人部门按照不同职位的要求确定。近年来,公务员录用考试的科学性不断加强,难度也相应加大,题库建设也日趋完善。对报考者理解和运用知识的能力要求有所提高,测试理解、应用、综合能力的试题分布日益合理,试题的难度呈正态分布,中等难度的试题增多,增强了考试的区分度。
为了使录用考试既有统一性，又能够适应公务员职位分类的需要，更具有科学性和针对性，《公务员法》提出考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。基本能力，是公务员履行公职必须具备的通用知识和素质，笔试中的公共科目以及面试都是测试这些方面的能力。因此，一套设计结构科学合理、内容详实、难易相当、所有知识点无一遗漏的考试用书，无疑会为您的考试赢得先机。针对《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，并依据最新的考试大纲，我们编写了这套国家公务员录用考试用书，并且是全国唯一经人事部国家高级公务员培训中心审定并向全国推荐的考试用书，真正内容翔实全国通用。

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